德信-德信体育官方网站-体育平台二代上位一批新鲜血液正在涌入家居行业会重塑行业格局吗？

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　　3、派雅门窗品牌总监李隽昕李隽昕为派雅门窗董事长李钧洪之女，传播学毕业。2021年李隽昕接手派雅品牌部工作，不仅把原来20人的部门，改造为包括策划、设计、新媒体、新零售运营等板块在内的60人团队。还在此基础上推动了品牌年轻化升级，比如，派雅发布的“深舒适”全新品牌定位战略，同步推出全新logo、slogan和SI（企业终端形象识别）等；再如，派雅门窗搭建了全新的新零售中心，包括传统电商如天猫、京东等，内容电商如抖音、视频号等，线上导流到全国千余家深舒适空间体验馆，实现全域闭环营销，赋能经销商。

　　4、皇派门窗副总裁朱梦思、欧哲门窗总经理朱凯松朱梦思为皇派门窗董事长朱福庆的长女，1993年6月出生，本科学历。资料显示，2013年7月至2017年5月期间，担任皇派门业财务总监助理；2017年6月至2020年8月期间，担任皇派有限财务总监助理；2017年11月至2020年9月期间，担任广东复杉企业管理有限公司监事；2020年8月至2022年4月，担任发行人董事、董事会秘书；2022年4月至今，担任发行人董事、副总经理、董事会秘书。

　　1、年轻化战略加速行业迭代首先是更加注重用户需求精准洞察。以新豪轩冯佐星为例，作为90后总裁，他提出“懒思维”战略，强调通过高效服务和产品创新满足年轻消费者对“省时省心”的需求，例如推出全屋门窗系统、优化线上消费链路（天猫、抖音等平台直播带货），并针对Z世代推出场景化营销。这种对主流消费群体的深刻理解，推动企业从“功能驱动”向“体验驱动”转型。其次是对品牌形象的焕新。品牌形象换新是品牌年轻化的重要体现，这也是大多二代上台后**进行大刀阔斧的板块。比如派雅的品牌全面焕新升级，又比如新豪轩对冯总个人IP的打造，以及通过吉祥物“小轩”和品牌日“筑家日”增强用户情感联结。此类年轻化举措有意重塑品牌调性，使其与市场形成差异化竞争。最后是组织架构革新。二代管理者更倾向于引入互联网企业的扁平化管理模式，打破传统家居企业的层级壁垒，加速决策效率。

　　随着“二代”接班人的崛起，品牌呈现出更多元化的趋势。一些品牌开始尝试从单一产品扩展至整套家居解决方案，注重家居生活方式的呈现与推广，提升了品牌的附加值。除此之外，许多“二代”企业家将智能家居作为转型的突破口，推动家居产品向智能化发展。例如新豪轩和智能擦窗机器人科沃斯的跨界合作，不仅成功切入了门窗智能化，也为门窗适老化提供了解题思路。在跨界合作与资源整合方面，新生代接班人也更加注重与科技、设计、娱乐等多个行业进行联动，打破行业边界，借助外部资源为家居品牌带来新的生机。这种跨界融合不仅促进了品牌的创新，也加速了家居行业的转型升级。